2025年2月12日（水）～2月13日（木）の日程で、「人事労務管理と労使関係」(英語名Human Resource Management (HRM) and Industrial Relations (IR))をオンライン形式で実施しました。
セミナーは、一方通行にならないよう工夫をし、グループディスカッションと発表を組み込む等工夫をして実施しました。参加者は、日系企業の参加者も多く、優秀な人材の確保、労使関係等に関心が高かったことから、その領域で日本の人的資源管理と労使関係の分野での示唆することができる内容と事例の設定を行いました。また、日本企業の組織と従業員の関わり合い、エンゲージメント、5S・改善などのトピックを取り入れた内容にも関心が高かったようです。セミナーにおいては、優秀な人材の確保、企業での人材開発、女性の働き方についての関心も高く、グループディスカッションにおいて課題の確認、解決策についての議論を通じて、より理解が深まりました。
